南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。南开大学商学院院长助理，南开大学现代管理研究所所长，南开大学商学院人力资源管理系副教授。

      吕峰教授的研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和领导行为方面，著有《管理的博弈》、《打造幸福组织》、《持久经营》、《领导学》、《像教练一样带团队》、《领导进化》、《领导开发》等著作。目前为《家族企业》撰写专栏，同时，吕峰教授在《哈佛商业评论》（中文版）、《清华管理评论》发表了多篇较有影响力的文章。
 

课程概述

      本次课程将带同学们更好地理解领导并构建有关领导的基本模型。虽然实践中的领导现象多种多样，但领导的本质从来没有改变：领导者与被领导者在一个环境下发生的影响关系。
 

      对领导力的认识和实践，需要从系统的观点出发。吕教授将通过经典理论和模型加深对领导行为的讲解，以及对战略层面的解读，让同学们可以从更高的角度把握领导行为的意义，更有效地优化和提升领导效能。
 

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