南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。南开大学商学院院长助理，南开大学现代管理研究所所长，南开大学商学院人力资源管理系副教授。
 

研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和领导行为方面。
 

著有《管理的博弈》、《打造幸福组织》、《持久经营》、《领导学》、《像教练一样带团队》、《领导进化》、《领导开发》等著作。目前为《家族企业》撰写专栏，同时，吕峰教授在《哈佛商业评论》（中文版）、《清华管理评论》发表了多篇较有影响力的文章。